skip to Main Content

Um Vielfalt zu steigern, ist weniger oft mehr

Um Vielfalt zu steigern, ist weniger oft mehr

Für Unternehmen, die Vielfalt in Belegschaft und Führung steigern wollen, haben wenige, gezielte Maßnahmen meist einen größeren Effekt als ein umfangreicher Aktivitätenkatalog. Voraussetzung dafür ist jedoch das Wissen um die erforderlichen Veränderungen und klare Ziele, so Gastautorin Veronika Hucke.
Um Vielfalt zu steigern, ist weniger oft mehr
Source: Springer Management

Back To Top