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Teamkultur darf kein organisationales Stiefkind sein

Teamkultur darf kein organisationales Stiefkind sein

Bleibt eine Führungsposition Monate unbesetzt, verlieren Unternehmen Geld. Sind sich Teammitglieder aber Monate lang nicht grün, ist das für Unternehmen wesentlich teurer. Warum es sich lohnt, in Teamkultur zu investieren. 
Teamkultur darf kein organisationales Stiefkind sein
Source: Springer Management

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